Pensioenpremie wel afgedragen?

Ik heb me afgelopen week flink lopen opwinden over dat bericht van die ene politicus die uit de politieke arena is moeten afdruipen omdat er binnen een door hem geleid bedrijf enige jaren geleden jarenlang geen pensioenpremies afgedragen zijn voor de medewerkers, hoewel dat wel had gemoeten. De betreffende politicus kwam met zulke ergerlijke non-excuses dat mijn gemiddelde bloeddruk van de afgelopen week er wel tien puntjes hoger door is geweest.

Eén excuus was “Ich habe es nicht gewüsst” (volgens de politicus had een medewerker van het bedrijf het afdragen van de premies moeten regelen en had die persoon gefaald, maar in mijn ogen ben je als baas uiteindelijk toch eindverantwoordelijk voor dit soort zaken). Een ander excuus was “Ja, ik ben al oud, nogal wiedes dat ik in het verleden meer uitglijers heb begaan dan jongere politici”. Dat vond ik ook een fantastische: alsof iedereen van boven de 50 zulke grove overtredingen heeft begaan als deze meneer! Bij mijn weten hebben de meeste 50-plussers nooit anderen van hun rechtmatige pensioengeld beroofd.

Enfin. Voordat mijn bloeddruk weer de pan uitrijst:

Ik vraag me af of het ook zo ver gekomen was als alle medewerkers van dat bedrijf af en toe hun pensioenformulieren hadden gecontroleerd. Als het goed is, krijg je immers elk jaar een overzicht, waarop staat of je pensioenpotje in het afgelopen jaar gegroeid is of niet. Medewerkers hadden dan toch al minimaal tijdens het tweede jaar van Operatie Premie Ontduiken kunnen zien dat er iets mis ging met hun pensioenpremies… Maar misschien was het “Uniforme Pensioen Overzicht” of UPO, wat elk jaar verstuurd moet worden aan alle deelnemers van elk zichzelf respecterend pensioenfonds, toen nog niet verplicht?

Zelf had ik twee jaar geleden ook een groei van 0 euro vermeld staan op mijn UPO, wat ik nogal vreemd vond. Een paar belletjes van mij leverden op dat de premie wel afgedragen was, maar dat er vanaf mijn werkgever nooit een eindverslag gedaan was aan het pensioenfonds over hoeveel uren ik dat jaar gewerkt had. Dat werd toen alsnog geregeld, waarna mijn pensioenpotje weer keurig de vooruitgang liet zien, die ik verwacht had. Als ik toen niet aan de bel had getrokken, was dit misschien nooit uitgekomen en had ik nu minder pensioenrechten dan waar ik voor betaald heb.

Dus… Ook al vind ik uiteindelijk het bedrijf, en de baas, eindverantwoordelijk voor het afdragen van pensioenpremie… Ook als medewerker kan het heel heel verstandig zijn om af en toe te kijken of het wel goed gaat met je pensioen. En aan de bel te trekken als het mis dreigt te gaan, want het kan gaan om honderden euro’s pensioen per jaar, en da’s best even een beetje aandacht waard.

Over UPO’s en pensioenen

Het UPO is het universitair universeel uniform pensioen overzicht. Sinds een paar jaar zijn pensioenmaatschappijen verplicht hun jaarlijkse verslag aan jou in een bepaalde vorm te gieten, dit zou moeten helpen bij het begrijpelijk maken van het overzicht. Bovendien zou je zo beter moeten kunnen zien, wat het verschil is tussen vorig jaar en dit jaar.

Hoewel het soms toch nog redelijk onbegrijpelijk is, en je misschien ook niet wilt lezen over dingen als “BIJ OVERLIJDEN krijgen uw MINDERJARIGE kinderen: xxxx euro” (brrrrr…..), is het toch heel verstandig om dit kleine boekwerkje even door te nemen. En het te bewaren zodat je volgend jaar kunt vergelijken. Ook mensen die beleggen voor hun pensioen en die daar een verslag van krijgen, zou ik zeker aanraden om de boel even goed door te nemen.

Zo is bij mij bijvoorbeeld in 2009 en in 2011 een fout gemaakt door mijn toenmalige werkgever, waardoor mijn pensioenoverzicht aangaf dat ik veel minder gewerkt had dat jaar, dan ik werkelijk had gedaan. Ik had wel premie afgedragen, maar mijn pensioenrechten waren veel minder gegroeid dan waar ik recht op had. Na een paar belletjes van mij werd de fout ontdekt en rechtgezet, maar stel je voor dat ik het niet gezien had? Dan had ik in ieder geval al in die twee jaar wel netjes premie afgedragen, en daar niets voor terug gekregen*.

Mijn vriend heeft een oud beleggingspensioen van een oude werkgever, en de laatste jaren gaat er elk jaar wat van het bedrag af, wegens kosten en een slecht resultaat op de beurs. Nu gaat het bij hem om een klein bedrag (enkele duizenden euro’s), maar als zo’n beleggingspensioen waarschijnlijk je enige kans zal zijn op een pensioen later, kun je denk ik maar beter nu nadenken over wat je moet doen: het minimale bedrag inleggen en zelf op een andere manier bij gaan sparen voor later? Of misschien juist binnen het beleggingspensioen kiezen voor andere beleggingen die hopelijk meer opleveren? Of juist nu wat extra inleggen zodat je nog het eindresultaat kunt halen waar je op hoopt? Of, als dat kan, een ander beleggingsbedrijf kiezen dat minder van je winst afhaalt aan jaarlijkse kosten?

Als je vroeger bijdroeg aan het ene pensioenfonds, en nu bij een ander zit, dan hoeft het oude pensioenfonds je maar één keer in de vijf jaar een verslag te doen van jouw pensioenrechten bij dat fonds. Zo kreeg ik vorig jaar, na wisselen van baan, een eindverslag van het oude pensioenfonds, en het volgende verslag komt pas over vijf jaar. Vaak kun je wel tussentijds bijhouden hoe het gaat door je te registreren op de website van het oude pensioenfonds en dan in te loggen op het “Mijn pensioen”-gedeelte ervan.

Ook is er sinds vorig jaar een site die al je pensioenrechten aan je laat zien, als je inlogt met je DigiD. Deze site vind je hier: https://www.mijnpensioenoverzicht.nl . Alle pensioenfondsen zijn verplicht je gegevens door te geven, dus als jouw pensioen over meerdere fondsen verdeeld is, kun je hier snel een algemeen overzicht krijgen van de totale hoeveelheid pensioenrechten die je hebt.

* Misschien krijg ik er ook niets voor terug, aangezien ik nog ruim dertig jaar moet wachten op een eerste uitkering, wie weet hoe het pensioen er tegen die tijd uitziet? Maar ja, aangezien we dat niet kunnen voorspellen, kun je er nu in ieder geval maar beter voor zorgen dat je een zo goed mogelijke start maakt. De juiste registratie van jouw rechten hoort daarbij.